La discriminación implica el trato desfavorable a un empleado en relación con una clase protegida. La discriminación debe ser contra una clase protegida.
Visite la página de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. para obtener más información sobre los tipos de discriminación. para ver si usted puede estar en una o más clases protegidas de personas.
Lea a continuación información más detallada sobre la discriminación laboral. Si cree que es víctima de discriminación ilegal en el lugar de trabajo, Contacte con CLSMF para asesoramiento legal.
Gracias a la abogada Bertha Burruezo de Burruezo & Burruezo, PLLC por su importante contribución a este artículo.
¿Cuáles son tus derechos?
Un empleador comete discriminación cuando toma acciones adversas contra usted en función de su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
Las acciones adversas pueden ser: contratación, despido, pago, asignaciones de trabajo, promociones, despidos, capacitación, beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo.
¿Qué necesitas hacer para protegerte?
Asegúrese de mantener un registro detallado de cada incidente, ataque verbal y acción adversa.
Puede conservar registros de diferentes maneras, como notas escritas o fotografías, pero si es posible, debe saber la fecha de los incidentes y la persona o personas que actuaron en su contra.
Consulta el manual del empleado para encontrar el procedimiento de quejas o averiguar cómo presentar una queja. Si tu empresa tiene un departamento de Recursos Humanos, también podrán brindarte esta guía sobre cómo presentar una queja.
Asegúrese de pedir una copia de la denuncia y de que no solo sea verbal, sino por escrito. Esta denuncia formal es necesaria porque para responsabilizar a una empresa en un caso de discriminación, la empresa debe estar al tanto de la situación y debe tener la oportunidad de investigar y tomar medidas correctivas con prontitud.
Si su empresa no tiene un proceso de quejas formal, puede escribir los detalles del incidente o incidentes en un correo electrónico o en un documento escrito a mano y entregárselo a su supervisor o a alguien por encima de él en el liderazgo de la empresa.
Presente una “Denuncia de Discriminación” ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, también conocida como EEOC.
Este es un requisito legal previo a la presentación de una demanda civil por discriminación. Una vez que presente la denuncia, la EEOC notificará a su empleador. Procesarán la reclamación desestimando la denuncia, investigando o incluso, en algunos casos, solicitando que usted y su empleador medien la disputa. Después de procesar la denuncia, la EEOC puede emitir una "Carta de derecho a demandar", lo que le otorga la posibilidad de presentar una demanda en el tribunal.
La EEOC aplica algunos límites de tiempo para presentar su solicitud, así que no espere demasiado. Haga clic aquí para obtener información sobre el tiempo que puede tener para presentar la demanda después de que haya ocurrido la discriminación.
En Florida, también puede presentar una denuncia por discriminación ante la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR, por sus siglas en inglés). La FCHR existe para hacer cumplir los derechos civiles en el lugar de trabajo y abordar cuestiones de discriminación.
¿Qué considerar antes de actuar?
Si necesita una opinión profesional, asesoramiento e información adicional, Llame a la línea de ayuda de Community Legal Services of Mid Florida o consulte con un abogado privado.
La EEOC le otorga un tiempo limitado para presentar una denuncia, por lo que debe tener en cuenta el plazo y actuar con prontitud. El tiempo que tiene para presentar una denuncia siempre comienza a contar desde la fecha en que se produjo el incidente, pero puede variar según la cantidad de empleados de su empresa, el tipo de discriminación y el estado en el que se encuentre.
En general, si no es empleado federal ni solicitante de empleo federal, debe presentar su queja dentro de los 180 días a partir de la fecha en que ocurrió la discriminación. Este plazo se extiende a 300 días si una agencia estatal o local hace cumplir una ley estatal o local que prohíbe la discriminación por el mismo motivo. En Florida, la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR, por sus siglas en inglés) hace cumplir la Ley de Derechos Humanos Civiles de Florida (FCRA, por sus siglas en inglés), que prohíbe la discriminación laboral en el estado. Por lo tanto, el plazo de presentación ante la EEOC de todos los cargos por discriminación presentados por demandantes de Florida se extiende a 300 días calendario.
En caso de discriminación por edad, el plazo se extiende a 300 días, si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad.
Si presenta su denuncia ante la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR), tendrá 365 días para presentar una denuncia. Si también desea presentarla a nivel federal, debe presentar su denuncia dentro de los 300 días.