El acoso es una forma de discriminación laboral que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA).
Lea a continuación información más detallada sobre el acoso. Si cree que es víctima de acoso ilegal en el lugar de trabajo, Contactar con CLSMF para asesoramiento legal.
Gracias a la abogada Bertha Burruezo de Burruezo & Burruezo, PLLC por su importante contribución a este artículo.
¿Cuáles son tus derechos?
El acoso es una conducta no deseada que se basa en raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
El acoso se vuelve ilegal cuando:
1) Soportar la conducta ofensiva se convierte en una condición para continuar en el empleo, o
2) La conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un ambiente de trabajo que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo.
Las leyes contra la discriminación también prohíben el acoso contra personas en represalia por presentar una denuncia por discriminación, testificar o participar de cualquier manera en una investigación, procedimiento o demanda bajo estas leyes; u oponerse a prácticas de empleo que crean razonablemente que discriminan a personas, en violación de estas leyes.
El acoso incluye, entre otras cosas: el uso de insultos raciales, comentarios despectivos hacia una clase protegida y avances sexuales verbales y físicos.
¿Qué es lo que hay que hacer?
Los pasos que debes seguir cuando sufres acoso son, en su mayoría, los mismos que cuando sufres discriminación.
El primer paso es documentar cada incidente, llevar un registro de la fecha, la hora y los detalles de lo que sucedió en cada caso. Además, informe al agresor de su incomodidad con su comportamiento o, si teme por su seguridad, notifique la situación a un supervisor. No solo puede poner fin al acoso, sino que en el tribunal debe demostrar que el acoso fue “indeseable”, lo que significa que no le gustó o que no participó voluntariamente. Lo mejor es documentar esta conversación por escrito, tal vez con un correo electrónico.
Si el comportamiento del agresor persiste, el segundo paso es presentar una queja formal dentro de su empresa. Consulte el manual del empleado para encontrar el procedimiento de quejas o averiguar cómo presentar una queja. Un departamento de recursos humanos también podría proporcionarle esta información. Asegúrese de solicitar una copia de la queja y asegúrese de que no solo sea verbal, sino también por escrito. Esta queja formal es necesaria porque para responsabilizar a una empresa en un caso de acoso, la empresa debe estar al tanto de la situación y debe tener la oportunidad de investigar y tomar medidas correctivas rápidas.
Presentar una denuncia administrativa ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Este es un requisito legal previo a la presentación de una demanda civil. Una vez que se presenta una denuncia, la EEOC notificará a su empleador. Procesarán la reclamación desestimando la denuncia, investigando o incluso, en algunos casos, solicitando que usted y su empleador medien la disputa. Después de procesar la denuncia, la EEOC puede emitir una “Carta de derecho a demandar”, que le otorga la posibilidad de presentar una demanda en el tribunal.
En Florida, también puede presentar una denuncia por discriminación ante la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR, por sus siglas en inglés). La FCHR existe para hacer cumplir los derechos civiles en el lugar de trabajo y abordar los problemas de acoso.
¿Qué considerar antes de actuar?
Si necesita una opinión profesional, asesoramiento e información adicional, Llame a la línea de ayuda de Community Legal Services of Mid Florida o consulte con un abogado privado.
Asegúrese de tener en cuenta las limitaciones de tiempo de la EEOC. Por lo general, si no es un empleado federal ni un solicitante de empleo federal, debe presentar su solicitud dentro de los 180 días posteriores a la discriminación que tuvo lugar. Este plazo se extiende a 300 días si una agencia estatal o local hace cumplir una ley estatal o local que prohíbe la discriminación por el mismo motivo.
En Florida, la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR, por sus siglas en inglés) hace cumplir la Ley de Derechos Humanos Civiles de Florida (FCRA, por sus siglas en inglés), que prohíbe la discriminación laboral en el estado. Por lo tanto, el plazo para presentar ante la EEOC todos los cargos por discriminación presentados por los demandantes de Florida se extiende a 300 días calendario. En el caso de la discriminación por edad, el plazo se extiende a 300 días, si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad.
Si presenta su denuncia ante la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR), tendrá 365 días para presentar una denuncia. Si también desea presentarla a nivel federal, debe presentar su denuncia dentro de los 300 días.