Las leyes sobre salarios y horarios cubren temas como el salario mínimo, las horas extra, los descansos, las vacaciones o licencias por enfermedad y la indemnización por despido, entre otros. Si no está de acuerdo con su empleador o jefe sobre la cantidad de tiempo que le pagan o la cantidad de dinero que le pagan, puede resultarle útil comprender la ley.
Lea a continuación información más detallada sobre los desacuerdos en materia de salarios y horas de trabajo. Si cree que se están violando sus derechos en materia de salarios y horas de trabajo, Contactar con CLSMF para asesoramiento legal.
Gracias a la abogada Bertha Burruezo de Burruezo & Burruezo, PLLC por su importante contribución a este artículo.
¿Cuáles son tus derechos?
Mientras esté empleado en los Estados Unidos, tiene derecho a ciertas normas que se describen en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) y que aplica la División de Salarios y Horas (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés). Florida también cuenta con leyes y agencias (Departamento de Trabajo y Seguridad del Empleo de Florida) que complementan la FLSA y ayudan a mantener un entorno de trabajo justo.
La FLSA también exige que los empleadores paguen una tarifa de horas extras de al menos una vez y media su tarifa de pago regular por las horas trabajadas por encima de las 40 en una semana laboral. Sin embargo, algunos empleados están exentos.
En Florida, todos los empleadores deben pagar el salario mínimo estatal de $10.00 a partir del 30 de septiembre de 2021, que es más alto que el salario mínimo federal de $7.25. En Florida, el salario mínimo se elevó a $11.00 el 30 de septiembre de 2022 y seguirá aumentando hasta 2026, cuando pasará a ser de $15.00.
Es común que los empleadores ofrezcan tiempo libre remunerado (PTO) a sus empleados, generalmente días de enfermedad, vacaciones, etc. Sin embargo, ni la ley de Florida ni la federal requieren que los empleadores ofrezcan licencias remuneradas.
¿Qué es lo que hay que hacer?
Si cree que su empleador está violando las leyes salariales estatales o federales, el primer paso que debe tomar es presentar una queja formal dentro de su empresa. Nuevamente, consulte el manual del empleado para encontrar el procedimiento de quejas o averiguar cómo presentar una queja. Un departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) también podría brindarle esta información. Solicite una copia de su reclamo por escrito para sus archivos. Si el reclamo se basa en el Estatuto de Salario Mínimo de Florida, presentar esta queja interna es crucial antes de presentar un reclamo ante la División de Salarios y Horas, una agencia estatal o presentar una demanda privada.
Si su problema no se resuelve, el siguiente paso es presentar una queja ante la División de Salarios y Horas (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. La WHD puede investigar a su empleador y determinar si se están violando las leyes. En algunos casos, el Departamento de Trabajo presentará una demanda contra el empleador infractor para recuperar los salarios de los empleados.
En Florida, los reclamos por salarios estatales no pagados se pueden presentar ante el Departamento de Trabajo y Seguridad del Empleo de Florida para una investigación.
Como empleado, también puede presentar una demanda privada para recuperar salario y daños, además de honorarios de abogados y costos judiciales.
¿Qué considerar antes de actuar?
Asegúrese de consultar con un abogado, ya que las leyes y normas descritas anteriormente solo son una pequeña muestra de las leyes sobre salarios y horarios que los empleadores deben cumplir. Si tiene la más mínima sospecha de que se están violando sus derechos, un abogado podrá guiarlo en la dirección correcta.
Existen límites de tiempo para presentar una demanda o una denuncia, por lo que es recomendable consultar con un abogado. Si cree que se están violando sus derechos en materia de salario u horas, contacto CLS para asesoramiento legal.
Estudie el Manual del Empleado para conocer las políticas específicas de su empresa, tal vez con respecto al tiempo libre remunerado, y determinar si se están violando sus derechos.