La denuncia de irregularidades es el acto de informar o revelar irregularidades en el lugar de trabajo. Si alguien está cometiendo fraude o actuando de manera deshonesta en su lugar de trabajo, una ley de denuncia de irregularidades puede protegerlo si lo denuncia.
Gracias a la abogada Bertha Burruezo de Burruezo & Burruezo, PLLC por su importante contribución a este artículo.
¿Cuáles son tus derechos?
Estados Unidos tiene docenas de leyes federales que protegen a los denunciantes de represalias por parte de un empleador, incluida la Ley de Derechos Civiles de 1964 (1964), la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (1970) y la Ley de Protección de Denunciantes (1989).
Dependiendo del tamaño del empleador, de si es privado o público y de la industria a la que pertenece, se podrían aplicar diversas leyes contra las represalias. Si un empleado participa en actividades protegidas, ya sea denunciando acoso en el lugar de trabajo, presentando un informe ante una agencia gubernamental o testificando en su nombre, es probable que exista una ley federal que prohíba al empleador tomar medidas laborales adversas contra el empleado. Además de las leyes federales, muchos estados han promulgado protecciones adicionales para los empleados. Consulte estos recursos para obtener más información sobre las leyes federales contra las represalias y las agencias que las hacen cumplir.
Recursos
1. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Protección de los denunciantes, https://www.whistleblowers.gov/
2. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Cuadro resumen de estatutos de denunciantes, https://www.whistleblowers.gov/whistleblower_acts-desk_reference
3. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Protección de los denunciantes, https://www.dol.gov/general/topics/whistleblower
Dependiendo de la infracción, sus protecciones y derechos pueden variar. Sus protecciones también pueden variar según quién sea su empleador.
Este cuadro resumen de OSHA puede ser una guía útil para sus protecciones en ciertas situaciones.
¿Qué es lo que hay que hacer?
Si ha sufrido represalias por denunciar irregularidades, debe informar el asunto rápidamente a la agencia correspondiente.
Después de sufrir represalias, puede resultar complicado concentrarse en denunciar la situación, pero es importante que lo haga. Cada ley que protege a los denunciantes tiene requisitos específicos sobre el número de días que debe presentarse una denuncia; en algunas situaciones, es tan solo 30 días. Si no se presenta una denuncia dentro del plazo establecido por la ley, un empleado podría perder su derecho a reclamar. Por eso es importante ponerse en contacto con la agencia federal pertinente para analizar los requisitos para presentar una denuncia lo antes posible.
Considere documentar los hechos. Ya sea que esté hablando con una agencia o con un abogado, es probable que le pidan una breve descripción de los hechos que usted cree que fueron una represalia y de las lesiones que pueda haber sufrido.
¿Qué considerar antes de actuar?
Existen numerosos estatutos con disposiciones de protección de los denunciantes que pueden tener interpretaciones complejas y ser difíciles de entender. Estos estatutos son específicos para diferentes situaciones y establecen el plazo del que dispone para presentar una denuncia, sus derechos y dónde presentar su denuncia.
Considere hablar con un abogado. Cada agencia tiene diferentes requisitos para presentar una queja. Un abogado podrá ayudarlo a presentar su queja o brindarle la información relevante necesaria para comunicarse con una agencia. Esta página del Departamento de Trabajo de EE. UU. contiene información detallada sobre diferentes agencias gubernamentales y dónde presentar posibles reclamos por represalias.